为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色不包括（）

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为 人力资源管理者应具有()知能。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（  ）。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。