(2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分）

(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧？[2015年11月二级真题] （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。[2014年11月、2013年5月三级真题] (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） (2015年11月)绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的 技巧？（10分） (2015年11月)语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 (2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑() (2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? (2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。 (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) 选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些？（）