根据职务特征模型，决定工作职重要程度的特征有(   )。

职务特征模型中的(  )特性，决定了工作职务意义的重要程度。 根据职务特征模型，任何职务都可以从五个方面去描述。不能决定工作职务意义的重要程度的方面有()。 根据职务特征模型，任何职务都可以从()去描述。 根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。 根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从()等方面去描述。 根据职务特征模型(JCM)，能让任职者知道其完成工作的效果情况的核心难度是()。 根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括(   )。 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（） 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是（） 一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的（） 工作特征模型包含的核心维度有（　　）。 工作特征模型包含的核心维度有()。 工作特征模型包括的核心维度有()。 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。 （2014年真题）根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心难度是( ) 根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（） 关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。 工作特征模型所包括的核心维度有（） 下列关于职务特征模型的说法不正确的是（）