根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）

职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（） 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类（） 业绩标准中，反应业绩变量对该职位最终完成效果影响程度的是（ ） 在海克曼·欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特征是（） 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） 2013年国考报名人数再现“井喷”，许多职位竞争激烈，但仍有100多个职位无人报考。有专家认为，这些职位之所以无人问津，一是因为这些职位多为地市以下职位，且职位本身对专业、学历、基层工作经历等条件要求较高；二是因为这些职位多为西部及边远地区职位，工作较为艰苦。这给考生的启示是要（） 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。 职位权力的影响力和非职位权力的影响力各有哪些？ 品位分类侧重于职位的工作性质、难易程度、职位的职责和职权（） 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。() 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 请根据职位规范选出显示不正确的职位（） 与其他类别职位相比，专业技术类职位的特征主要体现为（） 现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 职位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为（ ） 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。