根据职务特征模型(JCM)，能让任职者知道其完成工作的效果情况的核心难度是()。

（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。 根据职务特征模型，决定工作职重要程度的特征有(   )。 根据职务特征模型，决定工作职重要程度的特征有(   )。 职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（） 根据职务特征模型，任何职务都可以从()去描述。 根据职务特征模型的特性，通过（ ）了解对工作活动的实际成果。 在职务特征模型中，（）决定了工作职务意义的重要程度 根据职务特征模型，任何职务都可以从(  )去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从()等方面去描述。 根据职务特征模型，任何职务都可以从五个方面去描述。不能决定工作职务意义的重要程度的方面有()。 职务特征模型中的(  )特性，决定了工作职务意义的重要程度。 根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述，主要包括(   )。 党员受到处分，不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务（） 被撤职的中层管理人员，（）不得担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 党员受到开除党籍处分，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务（） 党员受到开除党籍处分，内不得推荐担任与原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务（） 根据《公务员培训规定》要求，任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，重点提高其（） 党员受到撤销党内职务处分，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务（） 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。