组织对新员工表示接纳的信号有（）。

（）表示组织愿意接纳新员工。 （　　）表示组织愿意接纳新员工。 组织对新员工的接纳方法有（　）。 下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。 （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。 新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。 （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了? 新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。 组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感（） 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了？（1）正面的实绩评定。 （2）分享组织的“机密” 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。 新员工从被公司接纳并开始为公司服务之日起，最长有（）个月的试用期 在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司必须()。