（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。 下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。 （）表示组织愿意接纳新员工。 （　　）表示组织愿意接纳新员工。 组织对新员工的接纳方法有（　）。 （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了? 新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。 （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。 新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。 组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了？（1）正面的实绩评定。 （2）分享组织的“机密” 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同; 某专卖店有4个员工，一个资深员工，两个普通员工，一个新员工，今天的销售目标是7000元，那么这四个员工的销售目标是多少（） 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人()。 关于新员工入职一个月内学习目标说法正确的是（） 以下哪些是新员工转正的条件（）