在组织与个人相互接纳过程中，如果出现对新员工第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达时，上司必须()。
A. 准确负责地评定，不能含糊其辞说空话，更不能不负责任地不予确定或求全责备
B. 尽早向新员工分配有意义的工作
C. 将评定结果真实、准确地传达给新员工，充分肯定优点，诚恳地指出缺点和不足，提出改进意见和今后前进的方向。
D. 要学会对新员工的情感关怀，关注其情绪变化，关心、鼓励、帮助他们做好工作
E. 组织专题讨论会
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组织对新员工表示接纳的信号有（）。
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
在第一次减数分裂过程中（）
在第一次减数分裂过程中
卵细胞形成过程中，在减数第一次分裂进程中不会出现的是（）
认识发展过程中的第一次飞跃是（）
MSP种子投料过程中，第一次混合的时间（）
组织对新员工的接纳信号包括（ ）和仪式活动。
新员工接纳组织的信号有（）。
（）表示组织愿意接纳新员工。
（ ）表示组织愿意接纳新员工。
新员工接纳组织的信号包括（ ）。
简述新员工接纳组织的信号
简述新员工接纳组织的信号。
放射治疗过程中，第一次治疗摆位参与的是（）
放射治疗过程中，参与第一次治疗摆位的是
放射治疗过程中，第一次治疗摆位参与的是
放射治疗过程中，参与第一次治疗摆位的是（）
新来的员工在第一次做任务时需要有经验丰富的员工在工作过程中对其进行指导，这是一种（）
