下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。

组织对新员工的接纳信号包括（　　）和仪式活动。 （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 （）表示组织愿意接纳新员工。 （　　）表示组织愿意接纳新员工。 组织对新员工的接纳方法有（　）。 （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。 新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。 （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了? 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了 新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。 组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了？（1）正面的实绩评定。 （2）分享组织的“机密” 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感（） 据《新员工带岗上岗制度》，工作导师不能同时指导（）名/次以上新员工 在新员工的培训中，关键是让新员工（）