组织对新员工的接纳方法有（　）。

简述新员工接纳组织的信号。 新员工接纳组织的信号包括（　　）。 简述新员工接纳组织的信号 （ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。 下列情形中，（　　）不能视为新员工接纳组织的信号。 新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（　　）。 （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 （）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了? 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了 新员工通过组织的行为和某些事件，判明自己被接纳的情况包括（　　）。 组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（）。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感（） 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了?(1)正面的实绩评定。 (2)分享组织的“机密”。 新员工通过组织的哪些行为和事件可判明自己被接纳了？（1）正面的实绩评定。 （2）分享组织的“机密” 对所有新员工都进行了培训，没遇到学不会操作方法的新员工。如果上述断定为假，则以下哪项一定为真Ⅰ.有的新员工尚未经培训，但遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅱ.或者有的新员工尚未经培训，或者遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅲ.如果对所有的新员工都进行了培训，则可遇到学不会操作方法的新员工（） 新员工从被公司接纳并开始为公司服务之日起，最长有（）个月的试用期