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组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有()。
多选题
组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有()。
A. 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B. 长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作
C. 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息,造成心理上的隔阂
D. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化
E. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
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简述新员工接纳组织的信号。
( )表示组织愿意接纳新员工。
()表示组织愿意接纳新员工。
新员工接纳组织的信号包括( )。
简述新员工接纳组织的信号
组织对新员工的接纳方法有( )。
组织对新员工的接纳信号包括()。
在企业人力资源管理中,新员工接纳组织的信号有哪些?组织对新员工的接纳信号有哪些?
( )表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
组织对新员工表示接纳的信号有( )。
组织对新员工表示接纳的信号有()。
组织对新员工表示接纳的信号有( )。
新员工可以通过()来判定自己已经被组织接纳。
下列情形中,( )不能视为新员工接纳组织的信号。
组织对新员工的接纳信号包括( )和仪式活动。
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