公平理论认为，对人行为产生影响是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较（）

公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响（） 公平理论关于组织的报酬 公平理论对护理管理者的基本启示是（） 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。 下列()不是公平理论对管理者的教益。 什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些? 亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作() 美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。 公平理论对护理管理者的基本启示包括 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 公平理论职工对收入的满意程度取决于（） 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议 美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。() 观察者对他人和自己的行为进行分析，解释，预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是（） 观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断，并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是( ) 公平理论 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 对组织产生影响与作用最大的现实公众是（） 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()