公平理论对护理管理者的基本启示是（）

在护理管理中的应用需要层次理论对护理管理者的基本启示是 需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是 什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些? 试述公平理论对企业的启示 公平理论对我们的启示有哪些（）。 需要层次理论、公平理论、期望理论都是认知理论，实践这些理论需要管理者确认员工的需要，以及他们对公平和价值的判断（） 期望值理论对管理者的启示是（）   公平理论的提出者是（）。 公平理论的提出者是 公平理论的提出者是（） 双因素理论给管理者的启示是（） 激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。 简述公平理论的基本内容 双因素理论给管理者的启示有（）。 双因素理论给管理者的启示有（　　）。 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（） 公平理论 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） 述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。