公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。

公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响 根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（） 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 公平理论的基本观点之一是：员工的工作态度受绝对报酬的影响，报酬低会被认为是不公平 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 公平理论职工对收入的满意程度取决于（） 公平理论 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（） 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（） 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。 根据公平理论 提出公平理论的是 提出公平理论的是（ ） 公平理论是（）创建的。 公平理论属于()激励理论。