公平理论职工对收入的满意程度取决于（）

试述公平理论对企业的启示 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取() 亚当斯的公平理论着眼于() 粉尘对人体的危害程度取决于（）。 激光对皮肤损伤的程度取决于（　　）。 患者对医疗服务的满意度多取决于（） 从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（） 根据公平理论 赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（ ） 公平理论对我们的启示有哪些（）。 公平理论属于()激励理论。 档案作用发挥程度取决于人们对档案的()程度。 毒物对人体的危害不仅取决于毒物的毒性,还取决于毒物的危害程度。( ) 顾客满意取决于一件产品的感知效能与（）的匹配程度。 职工队伍素质的高低，很大程度上取决于职工社交的能力。 肿瘤对肌体的危害程度主要取决于 肿瘤对机体的危害程度主要取决于： 肿瘤对机体的危害程度主要取决于（） 美国心理学家()于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。