对长期外派到运营站点的员工发放固定现场津贴，试用期内的员工为300元/人月，试用期转正后一年内的员工为1000元/人月（）

在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 试用期间，可以享受公司全额的福利待遇津贴；若试用期间辞职、离职、开除的职员，一律不享受公司的福利待遇津贴，若已发放从未发放的工资中扣除；（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） 试用期内的员工随时可以离职而不必事先告知。 员工试用期内请假不得超过5个工作日（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 员工入司前的个人人事档案，须在劳动合同试用期内调入运营分公司进行保管（） 员工入司前的个人人事档案，须在劳动合同试用期内调入运营分公司进行保管（） 《运营总部新员工管理办法》规定，试用期：试用期限原则上为六个月（） 在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（） 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（） 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期内解除合同，员工应提前（）天书面通知公司