正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（）

员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（） 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 试用期员工离职申请应提前申请（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 正式员工合同期离职需提前多少日以书面形式的书面申报并在云之家系统提交《员工离职申请》（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工试用期内离职需要提前多长时间提出申请？转正后员工需要多长时间提出申请（） 试用期员工离职需要提前几天申请（） 正式员工离职需提前（）申请 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。