事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（）

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 当月事假假期不得超过天（） 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（） 当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 岗位操作人员，请事假2天以内，由批准。请事假3天及以上的，须经批准（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） -当月发生事假 天，按照公司考勤管理制度会取消绩效工资（）