按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（）

事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 当月事假假期不得超过天（） 员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假（） 员工奖惩管理办法适用于运营分公司全体员工（） 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 员工__等要求依据分公司《综合工时管理办法》执行（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） -当月发生事假 天，按照公司考勤管理制度会取消绩效工资（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工全年累计事假达到20天（含）以上的，还能享受年终各项奖励（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 各生产公司员工病、事假，年度累计超过20天须__审批（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（）