小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

行为锚定等级评价法的主要优点有（） 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。 下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。 行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？ 关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( ) 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是() 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（） 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（　　）。 ②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分） 行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？ 行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么 小张在一家私有企业上班,企业每月给小张支付5000元的工资。此时,货币执行是（） 小张原来在石家庄一家外贸公司任报关员，期间私下承接北京一家报关行赵经理的业务，但并未影响自己单位的业务。后来小张在未向外贸公司办理离职手续的情况下就跳槽到北京这家报关行。以下表述正确的是( )。 小张原来在石家庄一家外贸公司任报关员，其间私下承接北京一家报关行赵经理的业务，但并未影响自己单位的业务。后来小张在未向外贸公司办理离职手续的情况下就跳槽到北京这家报关行。以下表述正确的是（)。