②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10 分）

行为锚定等级评价法具体工作步骤是（　　）。 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。 行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么 行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？ 下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。 行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。 关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( ) 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是() 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的（） 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（　　）。 行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法，其具有哪些优点 行为锚定评价量表法 传统的绩效评价方法相比，行为锚定量表法具有()等优点。 行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些 行为观察法与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，例如（）。