登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
关于行为锚定等级评价法的特点,下列叙述错误的是( )。
单选题
关于行为锚定等级评价法的特点,下列叙述错误的是( )。
A. 设计和实施的费用较低
B. 绩效考评标准明确
C. 绩效考核维度清晰
D. 具有良好的反馈功能
查看答案
该试题由用户856****73提供
查看答案人数:16353
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户856****73提供
查看答案人数:16354
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。()
行为锚定等级评价法的优点有( ).
行为锚定等级评价法的优点有( )
行为锚定等级评价法的优点有()。
行为锚定等级评价法的优点,包括()
行为锚定等级评价法具体工作步骤是( )。
行为锚定等级评价法的主要优点有()
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?
关于主观评价法和客观评价法下列叙述错误的是
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起
关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的()
②行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?(10 分)
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么?
行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
行为锚定等级评价法是将( )和级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
下列关于升板法的施工特点叙述错误的是()
下列关于升板法的施工特点叙述错误的是()。
下列关于社会评价中现场观察法的叙述,错误的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了