简说员工招聘与录用。

在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，禁止留用员工的身份证（） 在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（） 不属于人员招聘与录用的原则（） 招聘与录用的基本原则包括（） 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（） 物业管理企业员工招聘的组织实施主驀包括及人员的录用 员工招聘程序大致可分为招募、选拔、录用、评估、结果分析五个阶段。 用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（） 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 （　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。 招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（） 建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。 建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。 (2016.4单11 )人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( ) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书 员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成（） 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。 招聘甄选录用的原则是（ ）。