按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书

简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（　　）。 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) 在员工招聘中，评测一个人的潜在能力，该心理测评的类型是（）测评。   企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括（） 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。 在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。 员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（） 在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。 按照的要求，基层法人机构要统筹规划员工招聘工作，进一步创新员工招聘方式、方法，不断提高员工招聘工作科学化水平（） 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（） 员工素质测评过程核心阶段是（） 在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（） 在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做得工作是（ ）。 社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） 员工测评的过程是什么？ “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节