招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）

招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（） 招聘实施首先是应聘考核（） 发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。 以下不属于企业发布招聘广告的要求是（） A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：() A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()。 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 撰写招聘广告应该注意（） 招聘广告需要吸引眼球（） 简述招聘广告的内容 简述招聘广告的内容。 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。 （）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告 在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）。 对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（） 招聘广告有以下哪些特点?() 招聘广告的设计原则包括（ ）。 招聘广告的编写原则是()。