人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）

企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了原则（） 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 员工招聘成本包括( )。 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 企业人员招聘成本包括（　　）。 聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。 招聘成本有几种不同的形式，以下（　　）属于招聘成本。 简述员工招聘成本效益评估的相关概念 简述员工招聘成本效益评估的相关概念。 保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（） 单位招聘成本包括（）。 招聘成本的结构 招聘成本有（　　）几种。 招聘成本的特点 外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。() 企业人员招聘成本的具体形式包括（）