在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为()

在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。 按照市局（公司）《招聘管理办法》，参加笔试的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于（） 将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（） 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。 幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）。 招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。 某集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表1。 表1 某公司某职位招聘渠道分析表 招聘渠道 吸引求职简历的数量 接受面试的求职者人数 合格的应聘人数 实际录用人数 总成本（万元） 校园招聘 250 200 120 100 30 员工推荐 50 45 40 30 12 报刊广告 500 400 100 40 20 网站招聘 400 160 40 15 15 猎头公司 20 20 19 15 45 (1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。 (2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题? 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 美容师的招聘人数是床位的（）