多选题

下列哪些情形,用人单位需要支付经济补偿金()

A. 经用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 劳动合同到期终止,用人单位不愿再续签的
C. 用人单位按最低基数标准缴纳社保,劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同的
D. 用人单位违法解除劳动合同的

查看答案
该试题由用户641****82提供 查看答案人数:33938 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户641****82提供 查看答案人数:33939 如遇到问题请联系客服
热门试题
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是() 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是() 在下列情况中,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形是( )。 下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是() 下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是() 用人单位按什么标准支付职工经济补偿金 用人单位按什么标准支付职工经济补偿金 用人单位可以经济补偿金 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些() 以下情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的是()。 协商解除劳动合同情形中,即使由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金() 劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金() 下列()情况下,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有(  )。 在员工离职时,用人单位无须支付补偿金的情形包括()。 以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金?() 在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有( ) 用人单位支付的解除劳动合同经济补偿金列支科目为() 劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金,以下哪个是正确的? 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位提出解除劳动合同的下列情形中,用人单位无需支付经济补偿金的是( )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位