单选题

在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()

A. 行为法
B. 平衡法
C. 观察法

查看答案
该试题由用户961****78提供 查看答案人数:10835 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户961****78提供 查看答案人数:10836 如遇到问题请联系客服
热门试题
当组织绩效评价结果用于评选最佳员工时,配对比较法是十分有效的方法() 版面设计在 中经常看到 物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示,并将供应商绩效评价结果应用于 在绩效评价结束后,根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金,同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是()。 信度是指绩效评价结果的() (2018年11月) ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 创建标高时采用复制的方式,在楼层平面中有也可以正常看到() 持续沟通是绩效管理的重要环节,可以避免绩效评价结果偏离员工自身的期望() 绩效评价表法的评定结果的表示可以采用 在实践中,西方国家总结出了财政支出绩效评价的“3E”原则,即()。 绩效评价包括过程评价和结果评价两个方面() 使用行为法进行个体绩效评价时,考核者要评价的是员工行为的() 为什么经常看到电梯都在维修中? 为什么经常看到电梯都在维修中 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0;SPI<1,则绩效评价结论( )。 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 在月球上看太阳和地球更经常看到哪个? 每一种绩效评价工具都有其优点和不足,在各种绩效评价工具中,()的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 绩效评价结果通常用于() 绩效评价结果最主要的用途是(  )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位