企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )．

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（） 劳动关系运行中劳资中的根本根源是（）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（　　）。 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。 （2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。 劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（） 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(   )。 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（）是劳动关系存在和运行的空间范围 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（）是劳动关系存在和运行的空间范围。 （　　）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 调节伦理关系的强制手段和非强制手段主要指的是（）。 市场调节：是指通过_________________调控国民经济运行过程，配置资源和协调供求关系，是一种经济运行的调控方式和手段。 发挥好调节劳动关系作用，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾是劳动调节委员会的基本职责（） 调解的（　　）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？ 市场调节是指通过( )的作用调控国民经济运行过程，配置资源和协调供求关系，是一种经济运行的调控方式和手段。