根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。

劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（） 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。 劳动关系双方之间的冲突形式不包括（） 造成劳动关系冲突的深层根源是P160（） （2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。 劳动关系的运行，不包括（）的内容 劳动关系的运行，不包括（）的内容。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。 劳动关系运行中劳资中的根本根源是（）。 根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（） 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。 劳动关系运行中的（　　），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。 根据劳动关系理论，属于劳动保障法的是（）。 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 根据劳动关系理论，劳动合同法律规范和以下（）属于调整劳动关系的法律规范 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()