在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )

内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。 企业内部人力资源市场的特征是（）。 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 （）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求（） 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（） 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是(). 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上 企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上（）