（）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测

企业的规章制度就是企业内部管理的法规（） 由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（　）。 由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（　）。 综合计划属于企业内部管理事项（） 企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员,这是指人力资源需求预测中的（） 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出 估计,这种人力资源预测方法叫做 科学合理的合同管理制度为建筑企业内部管理机构和人员提供()。 （）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。 管理会计是以强化企业内部管理、（ ）为最终目的 企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部（） 审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计（） 推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（） 明细科目可以根据企业内部管理的需要自行设定。 （）提供的信息既可以为财务会计编制财务报表之用,也可满足企业内部管理人员进行决策或业绩评价的需要。 企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是（）   物流信息服务于企业内部管理和决策，与企业所处的环境无关。（） 由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（） 调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（） 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于（）