用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（　　）等信息。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（? ?）。 （）主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 面试后应聘者 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况（） 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 中国大学MOOC: 用人单位在招用员工时，为确保安全，可以扣押应聘者的居民。