薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

薪酬战略的目标不包括（　　）。 薪酬策略的目标不包括（）。 薪酬战略的目标不包括（）。 薪酬战略的目标不包括（　　）。 企业在进行薪酬管理的时候，一定要注意薪酬管理的公平性要求，薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求（） 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法（） 薪酬业务循环的审计目标不包括： 薪酬战略的公平目标体现在（）。 薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（） 企业薪酬管理的基本目标，包括（） 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。 薪酬制度设计的公平原则不包括.---人力资源部（） 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。 薪酬管理的原则不包括（） 薪酬管理的作用不包括（） （）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。 （ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 企业在确定整体薪酬战略时，如果将（　　）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）