薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() 薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。 应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。 制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。 制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。 企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。