(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 (2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （　　） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 （）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。 （ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）