登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
财会类
>
初级经济师
>
人力资源管理专业知识与实务
>
绩效考核指标权重的设计方法主要有()。
多选题
绩效考核指标权重的设计方法主要有()。
A. 经验判断法
B. 按照重要性排序法
C. 对偶比较法
D. 倍数加权法
E. 特殊事件法
查看答案
该试题由用户900****46提供
查看答案人数:22235
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户900****46提供
查看答案人数:22236
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
绩效考核中的定量考核指标主要有()
在绩效考核中,定量考核的指标主要有()
设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有( )。
常用的绩效考核方法主要有()
常用的绩效考核方法主要有( )。
政府部门的绩效考核指标主要有()
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )
(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。
常用的绩效考核的方法主要有( )。
知识型团队的绩效考核指标主要有()。
知识型团队的绩效考核指标主要有( )。
合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要,以下哪些不是确定权重的方法()
绩效考核指标的设计方法包括( )。
绩效考核指标设计方法不包括()。
绩效考核指标设计的方法有()。
省级分行绩效考核指标中,涉及风险管理条线的指标主要有哪些()
绩效考核指标体系设计方法有()
属于绩效考核指标设计方法的有( )。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
下列属于绩效考核指标设计方法的是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了