设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。

合理设计绩效考核的指标权重对绩效考评十分重要，以下哪些不是确定权重的方法（） 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。 关于绩效考核指标权重的说法,错误的是() 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。 不属于绩效考核指标设计方法的是()。 不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（） 下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（） 分办业务人员年度绩效考核指标与权重为（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少（） 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（）