每个自然年度可以享受（）天全薪病假，每月最多使用（）天

员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假 我参加工作10年了，我可以享受的有薪年假的（）天 A公司共有2 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2020年有1 900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2020年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2020年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（ ）。 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 员工每年可享受累计5天的带薪病假（） 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 员工患病，全薪病假使用完毕后，则根据员工实际参加工作年限和在本单位服务年限享受相应的带薪病假，若未满二年则发放本人工资的（） 员工每月可以享几天不扣薪病假（） 每人每月有（）天带薪病假，病假申请须附上正规医院的医生诊断证明书 一个自然年度内累计病假满天的，必须与公司签订《医疗期协议》，享受医疗期内待遇，否则按旷工处理（） 员工在1个自然年度内病假（）以上的，其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付 每年可享受（）天带薪病假，超过（）天的病假工资按当地最低工资标准的（）执行；申请病假超过（）天须出具二级甲等以上医院证明 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 员工生病需请病假的，一次最多能请（）天 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 甲公司有500名职工，从2020年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2020年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2021年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2020年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（　）。 若员工患病可申请有薪病假，病假工资按本人的基本工资（）支付 当年不享受休假：连续工作已满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。 甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）。