员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假

员工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假（） 累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的不可享受年休假（） 普通员工病假请休假1个月报（）批准（） 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 员工可享受_______天的带薪年假，以后每工作满1年增加_________天年假，最长不超过________天（） 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 女员工怀孕满4个月流产的，享受__天产假（） 员工连续工作满多少个月以上的，可享受带薪年休假（） 职工工作满10年的可每年享受带薪休假15天。（） 员工在公司连续工作满__年后，每增加一年的在职工龄可增加__个工作日的带薪假期，带薪年假最多不超过__个工作日 员工在公司连续工作满（）个月（子公司内调动的累计计算）的，享有年假（）天 员工工作满一年，带薪年假是（） 在公司工作满（）3个月且达到法定结婚年龄的正式员工，在职期间领取结婚证，自结婚登记日起的（）6个月以内享受带薪婚假（）5天，只可一次性使用 员工请病假必须持（）证明，员工月累计超过（）个工作日后仍难以痊愈，从病假第一天起开始计算医疗期 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，关于带薪休假规定描述正确的是（） 在公司工作满（）的员工可享受带薪年假 首次参加工作员工，连续工作满个月即可享受法定带薪年休假（） 员工生病需请病假的，一次最多能请（）天 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满6年不满8年者（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满2年不满4年者（）