中心绩效考核细则规定，由于员工个人原因，发生一般C级非生产责任事故，扣责任者200—元（）

企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级（） 中心绩效考核细则规定，施工项目未安排现场监护，扣元/次（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） 中心绩效考核细则规定，从事特种作业员工无有效操作证上岗作业的，扣责任科室元（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面 中心绩效考核细则规定，未经安全培训合格上岗操作的，扣责任科室元（） 企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是(　　)。 简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容 (2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。 中心绩效考核细则规定，停车场垃圾没有及时清理的，一次扣责任科室元（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》，有下列情形之一者，当季绩效为“0”，年度考核直接评为D级及以下（） 绩效考核周期一般分为月度、季度、年度考核（） 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 绩效考核的内容一般包括哪些？ 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核的客观考核法一般适用于()。