中心绩效考核细则规定，未经安全培训合格上岗操作的，扣责任科室元（）

中心绩效考核细则规定，违反公司租用车辆管理流程，申报租车时间滞后等，发现一次扣元（） 严格安全（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度（） 中心绩效考核细则规定，防寒涂白。没按要求及时防寒涂白、浇防冻水和解冻水的，扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，办公楼公共区域清扫不到位，有明显杂物的，每处扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，员工进入作业现场未安全着装，未使用或未正确使用劳动防护用品的，扣责任人元（） 在绩效考核结果应用中，待岗期间未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，予以（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（） 中心绩效考核细则规定，路面清扫不及时、有明显杂物、路面长期滞留大面积污迹的，每处扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，花坛、花带。轮廓不清晰、整齐，有残缺，有杂草，残花清楚不及时，每处扣责任科室元（） 凡发生未经安全培训或培训不合格上岗的，属于安全新机制考核()问题。 中心绩效考核细则规定，由于员工个人原因，发生一般C级非生产责任事故，扣责任者200—元（） 控制中心考核制度中个人每扣一分，扣个人绩效考核工资的（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 培训抽考不合格的员工，个人季度绩效考核扣分 中心绩效考核细则规定，卫生间清理不及时、不到位，地面、洗手池等有明显污渍的，每处扣责任科室元（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 《安全教育培训制度》规定，未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业（） 根据《生产经营单位安全培训规定》，未经安全培训合格的从业人员，上岗作业（） 新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。