在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）

对主管人员业务知识培训的重点是（） 无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。 从内部提升主管人员会出现的不良现象是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（ ） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 组织的下层主管人员所做的决策倾向于()。 高级主管人员的工作价值取决于（ ）。 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 组织中所需主管人员的种类和数目取决于()。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ）