高级主管人员的工作价值取决于（ ）。

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 对高级主管人员素质的特殊要求包括（　　）。 组织高层主管人员所作决策倾向于（）。 组织高层主管人员所作决策倾向于()。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员的工作质量是通过（）了解的。 主管人员的工作质量是通过()了解的。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 组织的下层主管人员所做的决策倾向于()。 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（）。 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。 主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 根据Y理论，主管人员应该重点关注（）等工作 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（）