下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（）

面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 简历中应该体现应聘者的什么态度 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 是对求职应聘者最大的考验 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 获得应聘者的渠道包括 应聘者的背景调查应该（）。