以下对工资分摊描述错误的是

工资分摊设置时对于人员类别相同但部门不同的可以设置不同分摊科目（） 在工资分摊中可以设置计提费用种类和设置相应科目的功能。() 在工资分摊中可以设置计提费用种类和设置相应科目的功能（） 某公司生产各种手工制作的摇椅。要将生产管理人员的工资分摊到产品，最合适的分摊基础是（） 工资分配必须遵循以下原则（） 在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。() 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用（） 工资分析表是通过对工资各项资料的分析得来的，但其中不包括()。 工资分配方式 按照工资的支付形式，可将工资分为 按照工资的支付形式，可将工资分为()。 工资分析表是以工资数据为基础，对按（）等方式分类的工资数据进行分析和比较 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 财政分配与工资分配的关系是()。   以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（） 薪资系统进行制单处理的时候，如果核算科目设置为按个人辅助核算，而进行工资分摊的时候选择“分配到部门”，则无法自动生成凭证。(): 对 错 我国工资分配原则有（）。 绩效工资分为（）绩效和（）绩效。