工资分析表是通过对工资各项资料的分析得来的，但其中不包括()。

按照工资的支付形式，可将工资分为 按照工资的支付形式，可将工资分为()。 工资表主要用于本月工资发放和统计，但其中不包括（　）。 工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 工资分配方式 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是() 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 从对计时工资与计件工资关系的分析中可以看出()   工资分摊属于工资管理模块初始化工作内容。 财政分配与工资分配的关系是()。   我国工资分配原则有（）。 绩效工资分为（）绩效和（）绩效。 我国工资分配原则有（）。 工资分配必须遵循以下原则（）