按照工资的支付形式，可将工资分为

工资分配方式 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是() 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（） 工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。 工资分摊属于工资管理模块初始化工作内容。 加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么？ 加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么 我国工资分配原则有（）。 我国工资分配原则有（）。 工资分配必须遵循以下原则（） 绩效工资分为（）绩效和（）绩效。 工资分析表是以（）为基础 我国工资分配原则包括（） 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（　　）。 按照我国现行的有关政策规定，事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分（） 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。