在工资分摊中可以设置计提费用种类和设置相应科目的功能（）

人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用（） 工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证，在账务处理模块不可以进行修改。() 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证，在账务处理模块不可以进行修改（） 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目。() 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证能自动传递到账务处理模块。() 根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账凭证能自动传递到账务处理模块（） 在工资系统中，费用计提设置内容包括要计提哪些费用，以及计提的基数与比例。() 在工资系统中，费用计提设置内容包括要计提哪些费用，以及计提的基数与比例。（　） 在会计电算化的初始设置中，“管理费用”科目下的“工资费用”科目通常设置（）辅助选项。 在工资系统中计提费用的设置内容主要包括()。 在工资系统中计提费用的设置内容主要包括 薪资系统进行制单处理的时候，如果核算科目设置为按个人辅助核算，而进行工资分摊的时候选择“分配到部门”，则无法自动生成凭证。(): 对 错 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 在工资核算模块中，不能依据工资分摊而自动生成记账凭证。 ()按种类和品名设置明细科目。 以下对工资分摊描述错误的是 下列各项中，能够通过工资管理模块设置公式而自动生成凭证的费用分摊项目有（）